최저시급 209시간 계산방법

오늘은 급여 계산에서 가장 중요한 개념 중 하나인 '월 소정근로시간 209시간'에 대해 자세히 알아보려고 해요. 이 숫자가 어떻게 나오는지, 그리고 왜 중요한지 함께 살펴볼게요.

 

 

왜 209시간일까?

 

먼저 '소정근로시간'이 무엇인지 알아볼까요? 소정근로시간은 근로자와 회사가 미리 합의한 근로시간을 말해요. 법적으로는 하루 8시간, 일주일에 40시간을 넘을 수 없어요.

209시간이라는 숫자가 어떻게 나오는지 궁금하셨죠? 이 숫자는 단순히 한 달 평균 근로시간을 계산한 게 아니에요. 주휴시간까지 포함한 값이랍니다.

-209시간 계산 과정을 자세히 살펴볼게요.

 

-먼저 한 달의 평균 주 수를 계산해요.

365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 = 4.345주

-주 40시간 근무자의 월평균 근로시간은

40시간 × 4.345주 = 174시간

하지만 여기에 주휴시간을 더해야 해요.

1주 소정근로시간 = 40시간 + 8시간(주휴시간) = 48시간
월 소정근로시간 = 48시간 × 4.345주 = 209시간

이렇게 해서 209시간이 나오는 거예요.

 

주휴시간의 중요성

주휴시간이 뭔지 궁금하셨죠? 근로기준법에 따르면, 일주일 동안 정해진 날에 모두 일한 근로자에게는 하루의 유급 휴일이 주어져요. 이 날의 근로시간을 주휴시간이라고 해요.

주휴시간 계산식:

=(1 ÷40 )×1 

 

다양한 근무 형태에 따른 계산

모든 직장인이 주 40시간을 일하는 건 아니죠. 다른 근무 형태의 경우 어떻게 계산하는지 알아볼게요.

 

주 40시간 미만 근무자

예를 들어, 하루 6시간씩 주 5일 근무하는 경우

주 소정근로시간 = 30시간 + 6시간(주휴시간) = 36시간
월 소정근로시간 = 36시간 × 4.345주 = 156시간

 

주 5일 미만 근무자

1) 주 4일만 일하는 경우 계산 방법

1주 총근로시간 = 1일 근로시간 × 주간 근로 횟수
유급 주휴시간 = (1주 총근로시간 ÷ 40시간) × 1일 근로시간
1주 소정근로시간 = 1주의 총근로시간 + 유급 주휴시간
월 소정근로시간 = 1주 소정근로시간 × 4.345주

 

마무리

월 소정근로시간 209시간은 단순한 숫자가 아니라, 우리의 노동 가치를 정확히 평가하고 보상받기 위한 중요한 기준이에요. 이 개념을 이해하면 자신의 급여를 더 정확히 계산하고, 공정한 대우를 받고 있는지 판단할 수 있어요. 감사합니다.